Lorsqu’on est en alternance, la question des congés et vacances revient souvent. Entre les périodes en école et les jours en entreprise, le rythme est particulier. Alors, les alternants ont-ils droit à des vacances ? Combien de jours peuvent-ils poser ? Et quelles sont les règles à connaître ? Voici tout ce qu’il faut retenir.
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Alternance et congés payés
Comme tous les salariés, les alternants bénéficient de congés payés légaux.
Leur statut leur donne les mêmes droits que les autres employés de l’entreprise.
Ils acquièrent 2,5 jours ouvrables de congés par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète.
Ces congés sont accordés à la fois :
- Aux apprentis en contrat d’apprentissage ;
- Et aux alternants en contrat de professionnalisation.
Comment se calculent les congés d’un alternant ?
Le calcul est le même que pour tout salarié :
- Si vous avez travaillé 6 mois, vous avez droit à 15 jours ouvrables ;
- Si vous avez travaillé 1 an, vous avez droit à 30 jours ouvrables.
Ces jours sont pris pendant les périodes en entreprise, pas pendant les jours de formation à l’école.
Les jours de cours ne sont pas considérés comme des congés, car ils font partie du contrat de travail.
Peut-on partir pendant les vacances scolaires ?
Pas automatiquement. Beaucoup d’alternants pensent qu’ils bénéficient des vacances scolaires comme les étudiants en formation initiale, mais ce n’est pas le cas.
En alternance, c’est l’entreprise qui fixe les périodes de congés, selon son organisation. Si votre centre de formation ferme pendant l’été, vous restez salarié de l’entreprise : vous devez donc poser vos jours de congés pour être en repos.
Conseil : parlez-en avec votre tuteur à l’avance pour planifier vos congés au moment où cela gêne le moins l’activité.
Les jours fériés sont-ils chômés ?
Les jours fériés légaux (1er mai, 14 juillet, Noël, etc.) s’appliquent aux alternants dans les mêmes conditions que pour les autres salariés de l’entreprise.
Si l’entreprise ferme pendant un jour férié, vous ne travaillez pas et êtes payé normalement. En revanche, si elle reste ouverte, votre présence peut être demandée, selon les usages internes.
Et les congés exceptionnels ?
Les alternants ont également droit aux congés exceptionnels prévus par la loi :
- Mariage ou PACS : 4 jours,
- Naissance ou adoption : 3 jours,
- Décès d’un proche : 3 à 5 jours selon le lien familial,
- Journée d’appel à la défense (JDC) : 1 jour.
Ces jours sont rémunérés et ne sont pas déduits des congés payés.
Les congés non pris sont-ils perdus ?
En principe, oui. Les congés doivent être pris avant la fin de la période légale fixée par l’entreprise (souvent du 1er juin au 31 mai).
Cependant, certaines entreprises permettent un report exceptionnel des jours non pris, selon la convention collective.
Et si mon contrat se termine avant la prise de tous mes congés ?
Si votre contrat d’alternance se termine avant que vous n’ayez pris tous vos jours, vous recevrez une indemnité compensatrice de congés payés. Autrement dit, l’entreprise vous verse une somme correspondant aux congés non utilisés.
En résumé
Situation | Droit de l’alternant |
Congés payés | 2,5 jours ouvrables par mois travaillé |
Vacances scolaires | Non automatiques, à poser en accord avec l’entreprise |
Jours fériés | Même régime que les autres salariés |
Congés exceptionnels | Mariage, naissance, décès, JDC… selon la loi |
Fin de contrat | Indemnité compensatrice si congés non pris |
Les alternants ont donc les mêmes droits que les salariés, mais pas ceux des étudiants en formation classique. Mieux vaut planifier ses congés à l’avance pour éviter les malentendus et profiter pleinement de ses périodes de repos.
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