L’été arrive, les vacances aussi… Mais quand on est en contrat d’apprentissage, peut-on partir en congés comme tout salarié ? Quels sont tes droits ? Comment poser tes jours de repos ? Et qu’en est-il des révisions avant les examens ?
Voici tout ce que tu dois savoir sur les congés en alternance.
Tes droits en tant qu’alternant
En tant qu’apprenti, tu bénéficies des mêmes congés payés qu’un salarié en CDI ou en CDD.
Tu cumules 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 5 semaines par an.
Ces congés ne peuvent pas être posés pendant le temps dédié à la formation théorique, c’est-à-dire pendant les jours en école ou en CFA.
À noter : certaines conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus avantageuses. Pense à les consulter pour connaître les éventuels jours supplémentaires ou les règles propres à ton entreprise.
Tu vas devenir parent ?
Les apprentis ont droit aux congés maternité et paternité dans les mêmes conditions que les autres salariés. Ces droits sont garantis par le Code du travail. Il est conseillé de prévenir ton employeur et ton centre de formation le plus tôt possible pour organiser au mieux ton absence.
Quand prendre ses congés en alternance ?
Depuis la réforme de 2016, les congés payés peuvent être pris dès le premier jour du contrat, sans attendre une période minimale.
Toutefois, c’est l’employeur qui fixe les périodes de congés, selon les besoins du service et l’organisation de l’entreprise. Il peut aussi imposer une fermeture estivale, par exemple.
Quelques règles à connaître :
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Un congé d’au moins 12 jours consécutifs doit être pris entre le 1er mai et le 31 octobre.
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L’employeur doit respecter un délai de prévenance avant d’imposer des dates de congés.
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Les congés doivent être pris en dehors des périodes de formation.
Comment demander ses congés en alternance ?
Voici les étapes recommandées pour poser ses congés :
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Vérifie ton solde de congés sur ta fiche de paie ou via l’outil RH de ton entreprise.
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Renseigne-toi sur la procédure interne : demande écrite, mail, validation par un responsable, etc.
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Adresse une demande claire et formelle, suffisamment à l’avance.
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Attends la validation de ton employeur. Il peut refuser ta demande, mais uniquement pour des raisons justifiées (période de forte activité, organisation interne…).
Congé pour révisions : un droit spécifique à l’apprentissage
Si tu es en dernière année de formation, tu peux bénéficier d’un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables pour préparer tes épreuves finales.
Ce congé :
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Est rémunéré,
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S’ajoute aux congés payés classiques,
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Doit être pris dans le mois précédant les examens,
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Est accordé une seule fois par contrat d’apprentissage.
Ce congé ne s’applique pas si ta formation repose uniquement sur du contrôle continu.
Références : Articles L6222-34 et L6222-35 du Code du travail
En cas de question, qui contacter ?
Tu peux t’adresser à plusieurs interlocuteurs selon ta situation :
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Ton employeur ou ton maître d’apprentissage,
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Le service des ressources humaines,
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Ton CFA ou ton établissement de formation,
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Le médiateur de l’apprentissage,
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L’inspection du travail en cas de blocage ou de non-respect de tes droits.
En résumé
Tu as droit à 5 semaines de congés par an, comme tout salarié.
Tu dois poser tes congés à l’avance et en dehors des jours d’école.
Tu peux aussi bénéficier d’un congé spécial de 5 jours pour réviser tes examens.
Ton employeur a le dernier mot sur les dates, mais doit respecter certaines règles.
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